En 2001, Sean Esmezyan, fondateur d’une entreprise d’emballage basée à Montréal, au Canada, a commencé à travailler avec le gouvernement du Québec dans le cadre d’un programme offrant un emploi accessible aux personnes ayant une déficience intellectuelle. Pendant plus de 20 ans, Sean a observé ses employés se dévouer à leur travail tout en redéfinissant les limites de ce que les personnes intellectuellement handicapées peuvent surmonter ou non.
“C’est incroyable”, dit-il, “à quel point ils sont devenus importants pour moi et à quel point le travail est devenu important pour eux. Cela leur donne un but et un sentiment d’indépendance qu’ils n’auraient autrement pas. Un de mes employés demande même à travailler le week-end. Le travail lui donne l’impression d’être valorisé.”
En grandissant, Kevin Esmezyan a travaillé aux côtés de Sean et de ses employés. Non seulement il a acquis une compréhension de la vie et des expériences des personnes intellectuellement handicapées, mais il a également compris à quel point ces personnes peuvent être capables lorsqu’elles disposent des outils et des opportunités adéquats.
Tout comme Kevin a compris les capacités des personnes ayant une déficience intellectuelle, il n’était pas aveugle aux défis inévitables auxquels elles étaient confrontées non seulement sur le lieu de travail, mais également dans leur vie quotidienne.
“Ils doivent faire face à des humeurs changeantes, des sensibilités sensorielles, des niveaux d’anxiété élevés, des difficultés de communication, beaucoup de symptômes. Évidemment, ces défis présentent des problèmes pour les aidants, les enseignants et les employeurs.”
Spectrums.ai exploite l’intelligence artificielle pour suivre les facteurs internes et externes, tels que la météo, l’humeur et la nutrition, afin de fournir des informations sur les expériences quotidiennes des personnes neurodivergentes et d’identifier les conditions contextuelles qui conduisent à des symptômes perturbateurs tels que des sautes d’humeur, des attaques de panique et des épisodes dépressifs.
À long terme, nous voulons que Spectrums.ai adapte l’expérience de l’utilisateur en fonction de sa condition. Là où il pourrait être utile à un utilisateur atteint du syndrome de Down ou de la dyslexie de communiquer avec l’A.I. par la voix-à-texte, quelqu’un atteint d’un trouble obsessionnel-compulsif pourrait préférer envoyer des messages à l’IA sous forme de chat. De même, alors que cela peut être pertinent pour un utilisateur atteint d’autisme de noter ses mouvements intestinaux, cette information est probablement sans pertinence pour une personne atteinte de trouble bipolaire.”
Spectres.ai propose des options de soins suggérées pour les aidants et les utilisateurs, et fournit des rapports à la demande pouvant être présentés à des professionnels de la santé, des aidants, des éducateurs et des employeurs. “Les rapports sont ce qui m’enthousiasme particulièrement”, dit Kevin. “Imaginez les portes qui s’ouvriront pour les personnes neurodivergentes sur le lieu de travail si les employeurs reçoivent un document qui liste les actions à prendre pour s’assurer que leur employé est aussi à l’aise et performant que possible. Cela facilitera également le changement d’emplois, car les nouveaux employeurs auront déjà une bonne compréhension de ce dont leur employé a besoin, grâce à ces rapports.”
Spectres.ai s’engage à aider les utilisateurs à mieux se comprendre, à fournir aux aidants, aux éducateurs et aux employeurs les outils pour aider l’utilisateur à s’épanouir, brisant ainsi les barrières qui ont longtemps été préjudiciables aux esprits neurodivergents. “Au bout du compte, c’est ce que tout le monde veut vraiment, n’est-ce pas ? Avoir un impact ? Créer quelque chose de valeur?” demande Kevin, “Spectres.ai offre cette opportunité à ceux qui n’ont jamais eu leur chance.”
